"金饭碗"可以,"铁饭碗"不行

2010年国家公务员考试，报考人数历史性地达到了146万，国家公务员考试报名人数7年间增长近16倍。尽管公务员招录职位逐年增加，2010年比2009年增加了1000多个，但竞争烈度的增幅显然更加迅猛。今年的招录比例甚至达到93∶1，接近百里挑一。由于录取比例过低，一些报考者甚至将考中的几率比作买彩票。（11月2日《瞭望东方周刊》）

    无疑，这是因为公务员已经名符其实地成为“金饭碗”。除了不低的工资标准，据资料，公务员不含工资的津贴、补贴就是居民可支配收入的3倍，与农民可支配收入相差超过6倍，而且公务员在社会保障、看病就医等方面有着让人羡慕的福利待遇。

    但是，现今报考公务员热持续发烧，“金饭碗”固然是一个原因，主要恐怕还在于它的“铁饭碗”性质。因为论饭碗的“含金量”，其他比公务员收入待遇更高的单位多的是。多年来的“能进不能出，能上不能下”的惯例体制，让公务员成为最不具风险最“稳当”的职业，也即“铁饭碗”。

    其实，自2006年1月1日起施行的《中华人民共和国公务员法》中，对辞退公务员已经有明确的规定。连续两年年度考核被确定为不称职等次的公务员予以辞退，于法有据。然而事实上却是“只闻楼梯响，不见人下来”，主要原因就是“不称职”的底线设置过低，也因此放低了对公务员的要求。如果不是违法乱纪，一旦当上公务员，无论如何平庸，几乎不可能丢掉饭碗。

    也因此，建立更严格的考核机制和辞退制度，已是势在必行，否则，敬业精神、进取心、工作作风、办事效率就无从谈起。而如果容忍平庸乃至低劣者混迹于公务员队伍，最终损害的是政府的形象、人民的利益。显然，如果公务员“热”是因为“金饭碗”，应是正常现象，如果是因为“铁饭碗”，则突出了加大公务员“饭碗风险”的紧迫性。

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