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呼吁“工匠精神”回归市总工会在积极推进

2017年03月15日 08:06:25 来源: 东方网

  据《劳动报》报道,当前,上海正处在实施“十三五”规划的重要阶段,也是推进供给侧改革的深化之时。社会发展、企业创新第一位的是人,离开了广大职工,发展会成为无源之水、无本之木;没有一支技能精湛、技艺高超的职工技术技能人才队伍,再先进的科技和机器设备也难以转化为现实生产力,发展也就变成一句空话。

  对于弘扬工匠精神、培养选树“上海工匠”,上海市总工会高度重视,仅在2016年就先后召开上海职工创新大会、上海职工素质工程推进会、“上海工匠”培养选树千人计划推进会等各种活动,对推进工匠建设工作进行了多次的动员部署和推进落实。在今年的上海两会期间,市总更是提交提案,建议大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神、劳动精神、工匠精神,牢固树立劳动创造幸福、劳动成就梦想的理念,让劳动创造社会财富、劳动体现自我价值成为职工群众普遍的思想共识、价值认同和行为准则。

  目标:

  打造千名“上海工匠”

  呼吁工匠精神的回归,是“上海制造”和“上海品牌”升级的需要。目前,市总已正式下发了《关于在本市开展“上海工匠”培养选树千人计划的实施意见》,其中特别列出“上海工匠”的选树标准,包括具有工艺专长、掌握高超技能、体现领军作用、做出突出贡献等四方面。

  目前,首批88名上海工匠已经诞生,其中既有新一代知识型工人专家李斌、“汽车心脏守护神”徐小平,也有掌握100多种焊材焊接技术的“焊神”张翼飞、中国制造“太空之吻”缔造者中国航天特级技师王曙群……每一位都是各自行业内响当当的技术“大牛”。他们平均工作年限29年,有29人曾有发明专利,占总人数的32.9%;32人拥有实用新型专利,占36.4%;9人拥有外观设计专利,占10.2%。

  按照要求,上海将用10年时间培养选树1000名“上海工匠”,并发挥“上海工匠”的示范引领作用,提升“上海工匠”的品牌效应,打造一支与加快建设科技创新中心和实施“中国制造2025”要求相适应的高技能领军人才队伍。

  搭台:

  让更多工匠崭露头角

  培养高技能人才需要举全社会之力,除了企业经营者、劳动人事部门、培训机构等等,工会也责无旁贷。作为党联系职工的桥梁,工会肩负着参与、维护、建设和教育四大职能,更具有独特的资源和优势。

  总工会党组副书记、副主席肖涛就曾指出,工会组织可以结合上海工会改革的契机,通过深入实施“职工素质工程”,进一步夯实“培训、练兵、比武、晋级”四位一体的职业技能发展模式,为职工提升技术技能水平搭建平台,为职工成长成才开辟快速通道;其次,充分发挥“工会大学校”的资源,着力搭建教育培训平台,充分发挥地方教育附加专项资金效用,整合各类培训资源,通过技术培训、业务研修活动,为职工技能提升创造各种条件;第三,以竞赛出人才。劳动竞赛、技能比武是工会的传统工作,也是培养高技能人才的有效途径,工会可以结合当前职工群体的特点,创新劳动竞赛形式、内容,开展内容丰富、形式多样的岗位练兵、技能比武活动,大力培养职工复合型人才、技工高技能人才。另外,工会还可以大力拓展网上工作功能,以素质提升等为重点内容,为职工学习新技能、新知识提供更多的服务和资源,把网上工会建设成为教育和服务职工的新阵地。

  弘扬:

  让工匠精神广为传播

  是否还记得曾在沪“大火”的一部8集纪录片《上海工匠》?其讲述了16位“上海工匠”用劳动的双手所缔造的神话,通过聚焦16个平凡的个体,展示了16个行业不平凡的坚守与发展。

  这部纪录片正是由市总与东方卫视联合策划,共同打造而成,为的就是让工匠精神进企业、进园区、进校园,使工匠精神得到传扬。

  在今年上海两会上,市总也提出建议,坚持以社会主义核心价值体系建设为主线,大力发展产业工人等职工群体喜闻乐见、健康向上的先进文化,不断满足职工日益增长的精神文化需求,努力把核心价值内化为职工的自觉追求。

  市总认为,应大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神、劳动精神、工匠精神,牢固树立劳动创造幸福、劳动成就梦想的理念,让劳动创造社会财富、劳动体现自我价值成为职工群众普遍的思想共识、价值认同和行为准则。建议有关单位积极营造“技术工人有力量、技术工人有智慧、技术工人有地位、技术工人有前途”的社会氛围,同时宣传一批重视技术工人队伍建设、高技能人才培养的优质企业,发挥示范引领作用。

【纠错】 [责任编辑: 许超 ]

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