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长宁区虹桥街道:坚持党建引领 凝聚群众力量 培育先进典型

2017年07月17日 16:40:09 来源: 新华网

 

    图为虹桥街道党工委副书记汪玉萍接受新华网采访。新华网 徐昌敏 摄

    新华网上海7月17日电(徐昌敏)居民区书记、楼宇专职党群工作者“交叉任职”工作机制是长宁区区委积极贯彻落实市委“1+6”文件精神,深入推进区域化党建工作“三建融合”发展的创新性举措。

    虹桥街道党工委副书记汪玉萍在接受新华网采访时表示,“交叉任职”给党建工作带来很多益处,在推进过程中也遇到了一些困难,目前正在积极进行深化完善,继2016年在全区推广后,2017年“交叉任职”工作机制进入深化拓展年。

    “交叉任职”工作迎来深化拓展年

    通过一年多的探索与实践,虹桥的“交叉任职”工作取得了较好的成效。“交叉任职”通过定期沟通,实时对接资源,及时定制服务内容,促进了资源的流通,实现了服务的定制。据统计,仅2017年1-5月,共走访了“两新”组织1415家次,覆盖率95%,处理各项需求216条,包括咨询服务类、慈善关爱类、文体健身类、场地租赁类、培训服务类、医疗、白领交友,人员招聘等,发布“六个便利”项目菜单41条,解决了“两新”党组织和党员的一批实际需求。

    “交叉任职”打破了组织壁垒,实现了共建互融。在“交叉任职”过程中,通过条块联动、组织联建、党员联管、活动联搞、资源联用、服务联做,打破了不同类组织之间“虽为毗邻,仍为陌路”的状态,不断加强党组织间的勾连,有效激发了区域化党建的活力。今年1-5月,“交叉任职”的各类党组织开展集体党日活动达27次。

    “交叉任职”凝聚了社区力量,实现了共享共治。具体来说,就是凝聚社区内“两新”组织、驻区单位、居民区三种力量,涉及到了百余家单位,在社区治理中发挥重要作用。在推进交叉任职过程中,注重引领社区单位参与社区治理,通过持续发布暖情项目、志愿服务、文明创建活动,引导交叉单位积极参与,并形成5大类涵盖240余项活动内容的“交叉任职”项目清单。

    在“交叉任职”过程中也遇到了两方面的困难。一是“两新”组织中大部分是合资和外资企业,特别是一些外资企业对党建工作不是特别理解,在配合度上也有一定的差异,这给“交叉任职”工作的推进带来一定的困惑;二是商务楼宇联合党支部覆盖率还需要进一步延展。交叉任职过程中,对于“两新”组织中没有党员的企业怎样通过党建群建进行覆盖也是一个难题。

    为了深化拓展“交叉任职”工作,虹桥街道明责提能,逐步完善工作机制,还将依托各类阵地载体建设,增强党建吸引力,争取让更多的“两新”组织和新领域企业理解党建、支持党建。

    凝聚群众 发挥居民自治作用

    虹储居民区党总支在多年工作实践的基础上总结出“三五”党建工作制度(即五必访、五必问、五必记),能够及时精准把握居民群众的各类需求,并坚持始终贯穿居民区党建工作,实现对居民区各类情况有情必知、有求必应、有难必帮。

图为虹储党员“美化家园”志愿服务活动。

    在党建引领方面,注重加强思想引领、组织引领和行动引领。一个支部一个标杆,标杆耸立在小区。开展一系列活动凝聚群众,包括关注社区弱势群体、重点安置失业协保人员,为老年人提供免费服务,建立“青少年奖学助学基金”,建设“家门口工程”等,惠及小区老、中、青、幼各个层面的居民群众。

    一个小组一面旗,旗帜飘扬在楼道。发动群众开展星级楼组的创建评比活动,党小组发挥骨干作用,形成楼帮楼、户帮户,层层有骨干、户户齐参与的新局面。

    一个党员一盏灯,灯光照亮一批人。虹储居民区党员力争做到“六个一”,即在社区自觉承担一份责任(公益工作),结一个对子(帮困对子)、入一支队伍(志愿者服务)、提一条建议(合理化意见)、做一件实事(为民实事),创一项先进(先进荣誉)。在虹储的小区治理中,党员参与率达到90%以上。

    在居民区建设和管理中,坚持团队引导、合法有序、各方协同。通过党建引领,形成“1+2+6”居民区自治模式,即一个居民区党总支+居委会、协商自治联席会+六个自治小组(楼组工作指导组、宣传工作指导组、创安工作指导组、服务工作指导组、文体工作指导组、民主协商指导组),把政府办实事、自治起作用、群众得实惠有效衔接起来,党建引领下的自治、共治、法治、德治格局初步显现。

    汪玉萍说,目前小区共有31支志愿者队伍,志愿者已经发动到800多名。光看这个数字可能体会不深,但从小区整体居民数比例来看,整个小区一共1300多户,3000多个居民,这个志愿者参与率充分说明了虹储居民区的自治能力很高。

    善于依托骨干 优秀是会传承的

    党总支委员袁强是世界五百强企业的业务骨干,经过组织培养,他挑起了东银中心楼宇联合党支部书记一职,在繁忙的工作之余从事党建工作也丝毫不懈怠。东银中心共有八个支部,分为七个独立支部和一个楼宇联合支部,袁强的楼宇联合支部最难管理,党员数量多,所属单位又是分散的。

    袁强勇于直面问题,多次请教原党总支部书记王家珑,王家珑曾被评为虹桥社区优秀党务工作者,在管理上有自己独到的见解。袁强将老书记的党建经验和自身年轻人的想法相结合,电话联系45个支部党员逐个面谈,利用午休时间把所有支部党员都走访了一遍,了解党员们的工作、行业、家庭等情况。做了充足的准备工作后,利用支部群开展了一系列优质的活动。

    图为不忘初心·寻找红色记忆之“两学一做”专题组织生活会活动。

    不忘初心·寻找红色记忆之“两学一做”专题组织生活会就是一个比较典型的案例。袁强和两位委员做了大量的准备工作,包括召开“两学一做”动员会、制定骑行活动行程、设计支部特色logo、动员报名等。袁强还自费为党员制作骑行统一队服和头盔,印制了支部“两学一做”学习资料。活动当天,党员们身着印有支部logo的纯白T恤,在专业骑行人士的陪同下,从龙腾大道出发,穿街走巷,来到三山会馆、一大会址,寻访老渔阳里,沿着思南路,来到孙中山故居。

    汪玉萍说,下一步的设想是结合虹桥街道建设“国际精品社区、活力三情家园”的目标,在把准居民群众需求的基础上形成相应的重点项目。比如,探索“五违四必”整治后的长效管理,建立居民区联动工作机制;深化住宅小区综合治理项目,探索无人管理小区自治管理的途径;推进传统小区中的“垃圾清运双集中”装修垃圾定点堆放工作,探索“上班一小时,垃圾随手清”的深化清洁家园行动等。

 

【纠错】 [责任编辑: 张琴 ]

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