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上海市国资委系统开展“红旗党组织”“党支部建设示范点”创建纪实

2017年10月27日 08:37:34 来源: 解放日报

上汽通用立足岗位微创新学习改进活动

  2017年6月中旬,一场“点赞风暴”在上海国资人的朋友圈内持续激荡,短短十天就收获了168万个“赞”。是什么激发出如此热情,让80万上海国资人竭力层层发动、摇旗呐喊,不惜发动家人、朋友、客户为心目中的那个神圣点赞?

  ——是上海国资的力量,是上海国企党建的力量!

  上海,我国地方国资国企重镇,拥有地方国有企业1.1万户,营业收入、利润总额、资产总额约占全国地方国企的1/6、1/4、1/5;上海国企,党的红色摇篮,共有20万名党员、1.4万个基层党组织,约占全市总量的1/10、1/7。

  在这里,国资国企改革,向着目标只争朝夕、冲锋向前; 在这里,国企党的建设,载着使命生生不息、代代相传。

  国企改革能否实现做强做优做大要求,事关国家命脉、民族兴衰。伴随国资国企改革的征程,如何把企业党组织打造成为改革发展的引领者、推动者、实践者?上海市国资委党委牢固树立“抓好党建是最大的政绩”的理念,统筹谋划基层党建工作,坚持不懈抓基层、强基础,通过“红旗党组织”“党支部建设示范点”创建评选工作,树立基层党建标杆,营造“比学赶超”浓厚氛围,提升了企业党建整体水平,有力助推了各项改革攻坚和创新发展。2017年上半年,上海市地方国有企业资产总额、营业收入、利润总额同比增长9.2%、9.8%、5.6%,主要经济指标增幅高于全国国有企业水平。

  绵绵用力、久久为功,推动基层党建水平不断提升

  拨亮一盏灯,照亮一大片。自2009年起,市国资委党委坚持每四年一个周期,按照政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强“四强”标准,连续三轮组织开展“红旗党组织”“党支部建设示范点”创建评选,先后有45个党委、180个党支部(总支)获评红旗党组织、党支部建设示范点,在贯彻落实全面从严治党要求、推动企业改革发展、维护社会和谐稳定、保障和改善民生中发挥了示范带头作用。

  ——创新评选,调动最广泛的热情。基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础,担负着直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。为调动广大基层党组织、党员参与“红旗党组织”“党支部建设示范点”创建,市国资委党委充分利用网络的放大作用,开设“上海国资党建”微信公众号,引入微信投票,针对不同企业集团分别规定创建红旗党组织、党支部建设示范点必须达到的点赞数及分值。各企业通过发动职工、家属、客户、供应商等人群参与,构建了跨企业、跨行业的巨大宣传网络,整个创建评选过程中有168万多人参与微信点赞,既增强了广大职工群众参与党建工作的积极性,又提高了国企党建工作的社会影响力。

  ——深入现场,发现最鲜活的经验。问渠那得清如许,为有源头活水来。在“红旗党组织”“党支部建设示范点”创建评选过程中,市国资委党委坚持实地走、实地看、实地评,既用“四强”标准考核各个申报单位,也注意用基层企业最鲜活的经验启发系统党建的思路。离生产一线越近党建工作就越“实”。上汽大众党委全面落实“四个一”工作法,支部每月梳理一次部门经济工作重点难点、每月分析一次员工思想状况、每月给党员交办一次任务、每月评价一次党员作用发挥情况,实现党的建设工作和部门经济工作同频共振、同步推进,有效提高了合资企业党建工作的生命力,也得到合资外方的尊重和信任。在年轻人越多的地方党建工作就越“活”。在上汽通用,创新奥斯卡、5i-MART、Channel-E等创新平台都由年轻党员牵头,创建以“智能” “创新”为目地的“智造工作室”,链接产品规划、研发、采购、制造、营销等整个业务链,担纲智能制造策略规划及研究,做好知识转型和储备,开启了“互联网+”时代上汽通用在智能制造方面有效实践。越是攻坚克难党建工作就越“给力”。在华虹宏力,党员干部主导公司知识产权申报和管理工作,组织开展 VE 提案(Value Engineering)、“专利申请周”活动,开设“企业文化奖”表彰先进研发团队,承担了01、02国家科技重大专项和国家、上海市重点攻关项目40余项。

  ——搭建平台,开展最深入的交流。典型引路、以点带面,开展“红旗党组织”“党支部建设示范点”创建评选的最终目的是为了共同提高、共同发展。对此,市国资委党委坚持把评选的过程变成相互学习、相互交流、相互借鉴、相互促进的过程,对党支部建设示范点113家参评单位进行分组,保证每组有不同类型不同行业企业,抽调各企业集团专职党务干部组成8个小组进行互评。通过互评,既进一步熟悉党支部日常工作规定要求,又学习到兄弟企业党建工作成功经验。同时,召开红旗党组织评审会,37个“红旗党组织”参评单位通过5分钟的党建微视频和5分钟的现场演讲,充分展示本单位党建工作的特色做法和实际成效,既是现场比拼,又相互借鉴、取长补短,达到基层党组织横向交流互动的目的。

  量化标准、树立导向,明确先进基层党组织创建门槛

  在抓创建评选过程中,上海市国资委党委努力构建党建工作考核评价指标体系,坚持定性与定量相结合,形成了“红旗党组织”“党支部建设示范点”创建五个方面41条标准,并使之成为检验基层党建工作的“尺子”、引导基层党建的“指挥棒”。

  ——充分体现围绕中心、服务发展。坚持在创建标准中突出业绩考核条件,明确规定红旗党组织“近三年企业综合业绩考核至少有一次达到优秀,且无一般或较差”,党支部建设示范点“近三年业绩考核等级至少有两次达到优秀、无一般或较差”。经过层层考核评选,最终入评的150家单位都是在各方面过得硬的“领航者”。如,上汽大众公司蝉联国内乘用车市场销售冠军,连续第11年被评为“中国最佳雇主”企业; 上汽大通在竞争激烈的汽车行业中创造了“大通速度”,令人瞩目; 浦发银行江阴支行创建了全国首家“同城建设,异地监管”的营业网点; 上海外服集团人力资源服务行业亚洲排名第一、全球排名前五; 上港冠东集装箱码头2016年公司昼夜箱量和月度箱量纪录均再创历史新高,等等。通过设置业绩硬指标,引导各级党组织牢固树立党建围绕中心、融入中心的理念,较好防止出现“两张皮”。

  ——充分体现党要管党、从严治党。明确红旗党组织、党支部建设示范点过去三年党建考核必须达到优秀,并且“党建工作要有特色、有亮点、有一定的推广价值”,对发生违法违纪问题、重大不稳定事件的一票否决。党建的硬指标使先进党组织评选体现浓浓“党味”,进一步强化各级党组织抓基层党建和党风廉政建设的责任意识、创新意识。如,浦发银行上海分行党委班子带头严格执行中央八项规定,做到务实清廉勤政,坚持把政治上靠得住、业务上有本事、肯干事、能干事、干成事的干部使用到合适的领导岗位上。上海银行浦西分行党委,从严抓好党员的日常教育管理,建立“后进党员”教育督导机制,着眼于改变党组织对党员教育管理中存在的问题,强化对后进党员的教育提醒。

  ——充分体现创在平时、建在经常。明确创建评选工作是对申报单位过去三年党建工作的全面衡量,突出实效实绩、注重平时平常。对红旗党组织的考核侧重党建工作制度、党委理论中心组学习、党委会重大问题决策的落实情况; 对党支部建设示范点的考核侧重“三会一课”、民主评议党员、党务公开等基本制度落实情况。引导基层党组织把功夫下在平时,盯着经常性、基础性工作,一板一眼抓好落实。创建评选不再是争一时之先、一招之长,真正引导基层创在平时、建在经常。上海汽轮机厂党委通过对先进党员采取“标杆式”管理,对普通党员采取“目标式”管理,对青年党员采取“引导式”管理,对困难党员采取“帮扶式”管理,以目标为导向,更好的服务党员个性化需求,把党员先进培养成导师、名师和标杆,实现青年党员成长成才,扶助困难党员,增强党员管理教育的针对性有效性。

  坚持传统、注重特色,打造一支部一特色、一党委一品牌

  一花独放不是春,百花齐放春满园。在对先进党组织的评选中,上海市国资委党委既注重党建工作、思想政治工作优良传统的继承发扬,又积极鼓励各基层党组织紧贴时代特征、紧贴企业实际、紧贴党员思想,创造性开展党建工作,一支部一特色,一党委一品牌。

  ——丰富内涵,打造各具特色的党建品牌。鼓励基层紧密联系实际开展党建工作,培育形成一批有活力、可参学、能推介的党建创新品牌。一建集团党委在攻坚城市建筑“制高点”,刷新城市天际线的进程中,围绕工程抓党建,抓好党建促工程; 信谊药厂党委坚持“百年信谊,百亿梦想”,中国民族医药品牌上药信谊,六大党建品牌使老字号焕发出新风采; 申能股份党委着力打造三大党建载体,引领公司在先锋企业创建中不断蜕变成长; 上海隧道党委全面打造“红旗党组织”升级版,形成了“四大系统”交互作用的“盾构法”“只进不退”的党建新格局;华东建筑设计研究总院党委形成了一批辐射带动示范导向作用强、具有鲜明时代特色的党建“子品牌”; 百联房产党委开展“年终送廉”“企情民意气象站”“文化墙”“企业文化论坛”“全员增能”等; 双钱轮胎有限公司党委建设“开放、融合、和谐”的企业文化,不断通过文化建设来提高企业凝聚力;龙头股份党委持续开展“一支部一品牌”特色工作项目,助推企业品牌建设; 漕河泾总公司党委形成具有开发区特色的“虹梅庭”区域党建品牌、“瞩目漕河泾”文化建设品牌,活跃园区创新创业文化氛围; 虹桥机场党委围绕精品机场建设,坚持需求导向,联建共治破壁垒,等等。联系实际、突出特色、打造品牌,精品党建使得企业党建工作不断生发独特魅力。

  ——与时俱进,互联网时代推进党建“互联网+”。蔬菜集团党委坚持以党建促转型,大力提升信息化、数字化水平,促进行业升级,在按照四个“最严”的要求,严把准入关、检测关、处置关、追溯关这“四关”之外,运用二维码技术,实现了食品安全追溯信息台账电子化。目前在西郊国际分割肉、水果、蔬菜交易区,只需轻松一扫席位二维码,商品来源可追、商户资质可查,为市民舌尖上的安全再添保障。仪电显示党委在公司“OA”系统上搭建了“党建工作平台”,按“5W1H”的原则,用“PDCA” (计划、实施、检查、改进)进行过程循环控制,将任务分解、细化,与企业经营工作一起布置、落实到人,实现党建工作由纵向到横向的系统化管理。

  ——薪火相传,用好思想政治工作的“传家宝”。上海锅炉厂党委开展“传承工匠精神、打造锅炉精品”系列活动,通过大讨论、技能比武、劳模进班组、师徒结对等形式,推广先进操作法与绝技绝活,在重点项目、关键环节中大力提倡“工匠精神”; 东方国际对外贸易有限公司党委举行高层论坛,邀请党内外专家作专题辅导; 老港废弃物处置有限公司党委践行“让城市生活更美好”承诺,提升质量、环境、职业健康、安全管理等体系建设水平; 巴士公交党委把精神文明建设融入中心工作,多措并举抓好思想教育; 国盛仁源公司党委开展“走千家、访万户、暖人心”“双结对”等活动,帮助大量困难职工家庭化解燃眉之急; 申通地铁第一运营公司党委努力增添城市的“温度”,号召广大党员发挥“一个党员一面旗”的作用,深入开展党员示范岗、党员责任区、党员承诺践诺等活动,发挥党员志愿者的辐射作用。

  ——回归本源,积极承担国有企业的社会责任。国泰君安北京分公司党委践行金融报国理念,全面落实公司战略和经营管理要求,持续夯实内部管理,加速零售客户的互联网转型,搭建零售客户服务体系,不断提升服务客户的能力。海通证券上海分公司党委以践行社会责任为载体,推进服务型党组织建设,积极开展社区共建、警民共建、帮困助弱、送服务进社区厂区、反洗钱发诈骗宣传等活动,取得良好社会效果;太平洋产险黑龙江分公司党委落实扶贫工作的相关要求,选派优秀党员干部到齐齐哈尔市龙江县广厚乡北山村任第一书记,为村里铺路修桥、引入扶贫产业项目等,开展精准扶贫,以实际行动为脱贫攻坚做贡献。

  一个典型就是一面旗帜。市国资委系统各级党组织将一如既往,沿着党的十九大指引的正确方向,牢牢把握国企改革发展的“根”和“魂”,充分发挥国企党的建设的独特优势,以更饱满的政治热情和良好的精神风貌,团结一致,勇往直前,在新的发展阶段不断实现新的跨越!让红旗在改革征程、发展之路上飘扬得更高!

【纠错】 [责任编辑: 梁鸿儒 ]

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