上海：新就业形态劳动保障“加码”

　　在上海市普陀区，来自全国各地的175名外卖骑手和站点服务商员工，近日参加了饿了么平台（全网）一届一次职代会（扩大）会议。随着全网集体合同及3个全网专项集体合同、全网职工代表大会（扩大）会议实施办法审议通过，超过300万饿了么平台外卖小哥的权益保障得以用书面的形式固定下来。

　　来自全国各地的175名外卖骑手和站点服务商员工正在审议关系切身利益的文件。新华社记者周蕊 摄

　　饿了么平台党委书记、工会主席肖水贤说，会议名称里的“全网”“扩大”，意味着“一次签订、全国覆盖”，即使是兼职骑手，只要在平台接单，都将享受同等权益。外卖小哥最为关注的劳动报酬、劳动保护、保险福利等问题有了具体的规定。

　　通过召开圆通速递有限公司（全网）一届一次职代会（扩大）会议，180名来自全国各地的一线职工代表审议通过了圆通速递有限公司（全网）集体合同和圆通速递有限公司（全网）职工代表大会（扩大）会议实施办法（试行）。这两份新文件覆盖圆通速递有限公司8万多个服务网点的超过45万名快递小哥，快递行业加盟网点的快递小哥得以与直营公司的劳动者享有一样的劳动保障。

   近年来，上海市总工会持续加快探索劳动关系协商协调机制全新路径，创新形成了协商恳谈、联合职代会、建会建制联动、全网民主协商等多种新就业形态劳动者民主协商新模式。

　　“平台公司总部在上海、业务覆盖全国，与新就业形态劳动者的关系又颇为特殊，这就需要不少模式创新。”上海市总工会党组成员、副主席赵德关介绍，截至目前，美团（上海）、叮咚、盒马（中国）等网约送餐平台企业已建立全网或地区总部民主协商制度，圆通、中通、申通、韵达、极兔、德邦等快递企业也已建立全网协商协调制度，下一步将努力把更多的保障覆盖到集卡司机、网约车驾驶员等。

　　上海市总工会党组书记、副主席黄红表示，上海将加快向同行业、同类型企业复制推广这样的“全网模式”，加强建会建制工作联动，一体化推进工会组建、协商建制、普惠服务、矛盾化解等维权服务工作。（周蕊、黄蒋译）