新华网上海11月11日电 在第七届中国国际进口博览会上，泰佩思琦亚太区人力资源副总裁钟秋娟（Janet Zhong）接受了新华网的采访。就人才培养项目、中国消费市场展望、可持续发展举措、人力资源管理目标等方面进行了探讨。

  钟秋娟接受新华网采访

  职业发展与人才培养

  在人才培养方面，泰佩思琦有完善且多元化的项目。钟秋娟介绍：“人才自由港”项目让员工能够通过跨品牌、跨区域流动，加强专业交流，和公司一起成长。而“斜杠青年”项目则让员工有机会尝试不同职位的可能性，实现多元化发展与成长。此外，集团还注重性别包容，积极培养性别多样性和平等，贯穿于组织的各个层面。这些举措不仅提高了员工的满意度和忠诚度，也为企业注入了新的活力和创造力。

  为了培养更多具有国际视野和创新能力的时尚产业人才，COACH与东华大学、清华大学等国内顶尖高校建立了紧密的合作关系。COACH与东华大学共同发起了以“China Cool”为主题的青年人才培养项目，旨在通过课程指导、工作坊实践、创意答辩及成果展示等多元化的培养方式，激发青年学子对时尚产业的无限热情与创造力。这一项目提升了学生们的综合素质和实践能力，更为他们未来的职业发展奠定了坚实的基础。

  钟秋娟展示学生作品

  中国消费市场新蓝图

  在谈到中国消费市场时，钟秋娟表示，中国消费市场正以其独特的魅力和无限潜力，引领着全球时尚潮流的新趋势。而对于泰佩思琦集团而言，中国不仅是一个重要的市场，更是创新与灵感并蓄的热土。在这个充满活力与变革的时代，Z世代正逐渐成为消费市场的主力军，他们的消费观念、审美偏好和生活方式正深刻影响着时尚行业的发展方向。泰佩思琦集团以敏锐的洞察力，深入探索Z世代的消费世界，共绘中国消费市场的新蓝图。

  同时，泰佩思琦集团正在通过社交媒体、直播、短视频等数字化渠道，讲述品牌故事，传递品牌价值观，让受众感受到品牌的温度和深度。集团也在不断探索与本土优秀艺术家的合作，推出联名系列，以独特的设计语言，诠释时尚态度。

  践行可持续发展

  在可持续发展方面，泰佩思琦也展现出了高度的责任感和使命感。钟秋娟表示，泰佩思琦致力于以负责任的方式创造更美好未来，持续优化战略框架，以适应不断变化的业务需求。这包括汇聚人才力量、持续守护地球、用心创造卓越和发展社区活力等四大支柱。

  她特别提到了泰佩思琦在减少排放、加强原材料可追溯性、专注再生农业和环保材料使用等方面的努力。此外，泰佩思琦于2023年推出了全COACH子品牌“蔻驰之城”（Coachtopia），该品牌践行“循环利用”（Made Circular™）理念，旨在进一步减少对环境的影响。

  自2020年开始，COACH携手中国青少年发展基金会共同开展“COACH基金会·驰梦而行”公益项目，旨在鼓励青年学子结合自身特长开展社会实践，助力青年人才发展。截止目前，“COACH基金会·驰梦而行”项目资助了超过5000名中国学生，捐款累计超过3200万元人民币。

  人力资源管理目标

  最后，钟秋娟分享了泰佩思琦在人力资源管理方面的目标。她表示，泰佩思琦将继续秉持“以人为本”的人才发展战略，坚定对每位员工职业发展与福祉保障的承诺。通过数智赋能、灵活创新实践等方式，泰佩思琦将不断提升员工的身心健康和职场感受度，助力员工在平衡、高效、包容的工作环境中实现个人价值，成就职业理想。

  此次采访传递了泰佩思琦对于社会责任和人文关怀的高度重视。相信在未来的发展中，泰佩思琦将继续引领行业潮流，创造更多美好未来。

  采制：徐昌敏、虞礼锋、张千石、尹骏逸、周嘉怡