新华网上海12月30日电（记者黄安琪）“公司有一名产品开发人员的孩子即将上初中，希望能尽快办理落户。”位于莘庄工业区的福托伟阀门（上海）有限公司人事专员向上海市闵行区人才工作局人才专员发送“点单”需求，人才专员接单后马上联系上门，解析个人情况、匹配落户政策。

  “就像网购一样快速便利，下单即就近站点配送，我们努力做到免跑路零距离服务，打造便捷化、精准化的人才服务供应链体系。”闵行区委组织部副部长、区人才工作局局长费文博介绍，截至目前，闵行区人才专员线上线下持续“接单”，累计服务企业5986家次，跟踪指导服务人才16243人。

  据悉，闵行区人才工作局推动“一局两中心”协同作战，精心打造人才服务供应链体系，形成“1＋7＋14＋N”立体化服务网格，即以1个区级部门为枢纽，联动7个重点发展圈人才服务延伸受理点、辐射14个街镇（莘庄工业区）人才服务专窗，并深入拓展至3765个企业人才服务站，目前该供应链体系已实现区内重点企业和园区的全覆盖，编织起一张全方位、多层次、广覆盖的人才服务网络。

  在这一创新模式下，企业可通过线上便捷点单，需求信息即刻直达最近的人才服务站。站内人才专员迅速响应，上门为企业量身定制“伴才三项行动”服务套餐。不仅精准提供靶向政策指导，还创新建立《企业人才成长手册》，借助“智慧建档”与个性化分析，为企业人才精心规划专属落户路径，构建起企业线上点单、人才专员线下服务的零距离精准对接模式。

  费文博表示，人才服务供应链体系的优势除了快速响应人才需求、就近提供服务外，还在于能够深度整合区域内人才资源与产业需求，每一个人才服务站就像一个极速配送站点。通过大数据与智慧化手段实现人才与政策的精准匹配与个性化服务定制，促进人才链、产业链、创新链的有机融合与协同发展，提升区域整体人才竞争力与创新活力。

  “闵行区人才工作局将始终锚定全区经济社会发展目标，通过不断巩固和拓展人才服务优势，成为企业与人才信赖的‘贴心管家’，营造出近悦远来的良好人才生态，为闵行区建设成为全球人才向往的创新创业高地奠定坚实基础。”费文博说。（完）