梧桐花开凤凰来！听他们讲，遇见周浦的故事

  祥龙摆尾辞旧岁，金蛇纳福迎春来。窗外寒风虽依然凛冽，但周浦首场人才圆桌会如同一股暖流，汇聚了各行各业的精英，滋生出无限暖意，不断在周浦企业家、人才心中潜滋暗长、生根拔节。

  2月7日，周浦镇组织举办“聚才兴业 与澧同行”新春人才圆桌会。周浦各界人才齐聚一堂，对标上海优化营商环境8.0行动方案，聚焦如何让人才与企业扎根、安心、有为这一核心命题建言献策。

  无论人才扎根落户、企业发展壮大，还是城市转型升级，都要依赖公平有序的市场环境、持续优化的营商环境，就像阳光和空气，在城市发展过程中须臾不能缺少。这也是周浦镇驰而不息、久久为功构建新发展格局的重要抓手。当然，要说对营商环境最有感受度、发言权的一定是企业本身。会上，人才政策、人才落户、人才培养等方面都是被反复提及的重要议题。

  企业代表发言

  扬子江药业集团上海海尼药业有限公司厂长叶迎九提到企业在人才落户方面遇到的问题，“扬子江药业集团正在打造生命科学产业园，随着更多人才的涌入，希望今后人才服务能够‘一站式’，人才政策能够‘一贯式’。

  上海百英生物科技股份有限公司董事长查长春，今年刚刚成为浦东新区“全球引才伙伴”的他表示，“浦东的人才密度是吸引我们很重要的一个方面，今后会与周浦的企业家们多沟通交流，把引才工作做得更好”。

  “如何充分适应和利用当前的国际政治形式，通过人才的外输内送，推动本土生物医药产业发展提升？”上海熙华检测技术服务股份有限公司董事长、明珠领军人才邢金松在发言中提到，他分享了企业目前正实施的人才梯度培养计划。

  作为一家深耕周浦近30年的本土创业企业，上海通用重工集团有限公司副总裁陈振刚倍感压力，他提到“如何推动老牌企业向全球化转型，关键在于创新，创新的核心是人才，留住人才在于营造良好的环境。”

  人才代表发言

  明珠工程师、上海百英生物科技股份有限公司功能检测负责人杨燕提到浦东对于人才多方面的支持措施不仅减轻了在研发过程中的资金压力，还提供了更多的发展机会和资源。周浦一系列的人才综合服务保障也促使他们能够更加安心地投入到工作中。

  明珠工程师、上海通用重工集团有限公司副总经理王进成讲述自己亲眼见证并参与了周浦的飞速发展，他说，“周浦镇提供的诸多贴心服务，让我能够安心工作，无后顾之忧”。饮水思源，如今，他也积极投身回馈社会的行动。

  从能工巧匠转身为企业高管，如今明珠工程师、上海通领汽车科技股份有限公司海外分公司总经理李佳从企业角度思考如何搭建资源共享和互补的平台，助力企业“出海”之路。

  嘉宾们不仅分享了在周浦创新创业的感受，还从各自领域出发，诚恳地为浦东、周浦的高质量发展和人才工作提出了不少建设性的意见。对此，区、镇两级相关负责人从不同维度进行了回应，并提供了有针对性的指导和建议。

  周浦镇党委书记闵庆峰表示，举办本次新春人才圆桌会，主要目的是为了拉近距离、搭建平台、提供服务，增进企业、人才、政府三方交流，取得“三赢”。新的一年，周浦将“全员珍视人才价值，全员服务人才发展”，持续改善“硬环境”，升级优化“软服务”，像优化营商环境一样优化人才环境，用心用情提升为企、为人才服务的精度、速度和深度。切实把周浦的人才优势转化为助推周浦高质量发展的不竭动力。

  浦东新区人才工作局副局长方冰峰对新区人才工作的基本情况进行了介绍，并指出，做好浦东人才工作，一要践行人才至上的理念，给人才带去更多温度；二要调整优化政策服务的支撑，给人才带去更多实惠，从解决“一件事”到办好“一类事”，从而惠及更多企业、更多人才，希望国内外更多人才“来浦东，让世界看到你”。

  城市间的竞争，早已不是比资金、比优惠的阶段；营商环境的优化，也跳出了单纯的发文和调研。大到政策体系、小到基层窗口，都是营商环境的一部分；上到政策制定、下到举措落地，每个环节都考验服务的行动和能力。

  周浦瞄准痛点难点，一以贯之落实上级人才工作要求，紧扣“好人才一个都不落下，好服务一刻都不停步”的工作目标，扎实推进各项人才工作。我们始终坚信营商环境没有最好，只有更好。

  未来，周浦将探索更为积极有效的人才工作举措，更加及时高效地回应人才需求，努力解决人才“后顾之忧”，让各类人才扎根周浦、安心创业、快意生活，让人才在自己的岗位上发光发热、创造价值、释放力量。

  周浦镇相关班子成员、职能部门相关负责同志，辖区重点企业、三甲医院、高等院校等十余家单位的负责人、代表及各界人才齐聚一堂参加会议。（来源：周浦发布）