新华网上海8月30日电（史依灵）8月29日，在上海市第二届人力资源服务业创新发展大会开幕式上，由静安区发起，中国人事科学研究院指导，上海外服集团和云生未来作为首批共建单位的“未来产业人力资源开放创新实验室”正式揭牌。

  据了解，实验室以数字化技术为引擎、产业需求为导向，依托中国人事科学研究院的权威科研实力、静安区人力资源服务业的集聚优势，以及上海外服、云生未来等企业的技术与场景经验，打通“政产学研用”全链路。未来，实验室将重点通过整合政府部门、人力资源服务机构、企业等多方数据资源，实现安全共享与流通，为决策与创新提供数据支持。实验室还将围绕成果转化，举办成果发布会、项目路演、产学研对接会等活动，加速创新成果落地应用。同时，静安还将通过筹划发起“未来产业人力资源创新基金”，以资本为纽带推动技术与产业深度融合。

  近年来，静安区以数字化转型为突破口，​加快人力资源服务业从传统业态向智能驱动的新型服务方式演进。“以前处理千名员工的考勤、薪酬、社保申报，至少需要3天时间；现在用AI系统，2小时就能完成。”上海利唐信息科技有限公司客户HR直言，HR数字员工助理还能提供7×24小时服务，让员工满意度大幅提升。

  如今，“人力资源+数字化”早已成为静安人力资源服务业的核心。面对企业转型过程中面临的战略、组织、文化、人才四大挑战，静安的人力资源服务企业精准发力，围绕数字化领导力培养、数字化人力资源管理体系搭建、数字化人才供应链构建打出“组合拳”，为企业转型保驾护航。目前，静安区已集聚19家人力资源高新技术企业和10家上海市“专精特新”中小企业。

  一系列技术创新也正在重构人力资源服务模式，为行业发展注入源源不断的“硬核动力”。上海外服以AI技术覆盖全国400余地区社保公积金解读、职位分析等场景，2025年上半年通过数字化平台链接1313家国企，发布岗位超1.3万个，服务大学生4.8万余人次，并成立产训融合中心推出36门技能课程。云生社保医保公积金智能体：针对企业分子公司多、员工基数大，入离职频繁增减操作不及时、多地政策差异大等难题，该智能体通过SaaS端、API端为客户提供准确高效的五险一金增员、减员、补缴、在册查询、调基、反馈、台账下载比对、凭证下载、调档检查、缴费扣款等服务。

  “不出国门，也能把全球人才装进企业口袋。”必博人力资源服务有限公司正将这句口号转化为实实在在的服务能力。这家诞生于上海静安的企业，如今已成长为企业“出海”的一站式人力资源“总包商”。必博企业与国际关系总监赵国毅告诉新华网，静安的专业服务给企业的快速发展提供丰沃的土壤。一方面，静安汇聚了众多顶尖的国内外人力资源机构、律师事务所、咨询公司，这一强大的产业集群效应，带来了丰富的合作伙伴、宝贵的行业交流机会和持续的创新氛围；另一方面，静安各个部门提供了解决问题的思路和邦组，为企业提供展示机会，让企业更有发展动力。

  静安区人力资源和社会保障局党组书记、局长程蓓蕾表示，未来静安人力资源服务业将以市北人力资源国际创新港及创新实验室为抓手，推动人力资源服务业数字化转型向更深层次、更宽领域发展，将静安打造成为未来产业人力资源服务的创新策源高地，为上海产业升级与就业升级同步推进，推动人力资源服务业向智向新发展。