2008年，国家颁布《劳动合同法》，人力资源行业面临着重新洗牌的历史性时刻。蓝海股份逆势扩张，加快向全国布局的步伐，同时开创行业先河，全面推进“全产品一站式服务”。十年发展，蓝海股份已成为一家覆盖全国338个城市的一站式、全产品服务的人力资源综合解决方案供应商。

市场竞争越大，机遇和挑战也越大，整个市场的规范给人力资源带来一个很大的市场商机。企业要想生存下去必须规范经营，因此企业在对社保、纳税等方面的服务需求也随之加大，并且蓝海也针对不同层次的需求更新了很多想法，强化服务客户意识，进一步提升客户的服务满意度。
蓝海在不断夯实自身基础的同时，也为社会构建和谐的劳动关系起到积极的促进作用。蓝海呼吁建立人力资源审计事务所，专业的人去做专业的事，不仅是为职能部门的一种减压，也是对其专业度的一种体现。

“打造百年企业，引领行业发展。希望在这个行业能做一百年。”蓝海充分意识到企业文化建设对企业发展的重要性。“感恩文化”就是蓝海最想打造的企业文化。常年免费的职工午餐、为特殊时期女员工设立的哺乳室……细微之处提高了员工的向心力和凝聚力，加强了员工对企业的核心价值观的认同。基于企业的“感恩文化”，面对客户时员工较强的服务意识，让蓝海在业界赢得了良好的口碑。
多年来，在王彦博的带领下蓝海股份积极反哺社会，她的公益理念同样在蓝海得到了贯彻，蓝海互助基金、上海蓝海公益基金、蓝海商学院相继成立。蓝海希望通过实际行动，不断影响身边乃至更多的企业家们担负起企业社会责任。