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“实体经济是金融的根基,金融是实体经济的血脉。离开了实体经济,金融就会成为无源之水、无本之木。金融服务实体经济是企业工作的重中之重”。近日,金恪集团董事长兼CEO王建峰做客新华网演播室接受专访时表示,金恪集团坚持用金融思维做产业、围绕产业布局做金融,将产业和金融放在一个版图里耕耘,始终深怀“社会企业”的情怀,将金恪集团构筑成“产融结合,双轮驱动,服务社会”的生态型平台。
精彩观点
王建峰
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金恪作为一家产融结合的集团,多元产业投资一直是金恪的特色,金恪目前主要的产业布局是怎样的呢?

金恪作为一家产融结合的集团,多元产业投资一直是金恪的特色,金恪目前主要的产业布局是怎样的呢?
金恪作为一家产融结合的集团,多元产业投资一直是金恪的特色,金恪目前主要的产业布局是怎样的呢?
http://vod.xinhuanet.com/v/vod.html?vid=469378
金恪集团成立于2014年,我们的发展理念是“社会企业践行者、金融创新引领者、产业升级推动者”。我们将目光聚焦在与人们生活息息相关的消费、精神、技术、新金融等领域,围绕“医、食、住、行、魂”,把资源与资产结合起来,打通内生消费经络。同时,外延消费需求,不断创新与超越,打造新常态下,具备全球产业整合与资源配置能力的一流投资控股集团。
现在“脱虚向实”被广泛关注。金融创新与实体经济的关系是相辅相成的,无实体的金融就如无源之水,无金融的实体就如无本之木,二者缺一不可。金恪集团坚持用金融的思想做产业、围绕产业布局做金融,最终实现“产融结合、双轮驱动、服务社会”的生态型企业。
在产业端,金恪将战略眼光聚焦于健康、消费、精神三个领域的需求增长上,布局生态农业、医疗健康、旅游度假、养老、工业4.0、文化艺术、地产物业、电子商务、公益产业为一体的多元服务体系。在投资端,金恪深耕于全产业链营销战略布局,为金融资本提供资金、资源、行业数据,为金融发展提供持续动力。
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金恪集团在“2016年中国特色小镇建设创新与发展论坛”上也首次对外宣布金恪集团的特色小镇战略。能否请您分享一下,金恪在这方面有哪些经验和案例?

金恪集团在“2016年中国特色小镇建设创新与发展论坛”上也首次对外宣布金恪集团的特色小镇战略。能否请您分享一下,金恪在这方面有哪些经验和案例?
金恪集团在“2016年中国特色小镇建设创新与发展论坛”上也首次对外宣布金恪集团的特色小镇战略。能否请您分享一下,金恪在这方面有哪些经验和案例?
http://vod.xinhuanet.com/v/vod.html?vid=469379
近几年,特色小镇非常热门。2015年浙江省率先提出要建设一百个特色小镇的目标,金恪集团也参与其中。
比如,在2014年,经过大量的市场调研,我们收购浙江柏灵香榧公司,进入香榧产业,建立起柏灵香榧小镇。我们通过良种苗木选育、高效栽培示范基地营建来建设一产,通过和江南大学两个研发团队的合作来做深加工技术开发储备,通过掌握核心深加工技术来体现行业竞争力,同时在前期基地建设中,按照今后发展休闲度假旅游来进行基础设施建设,把香榧产业的一产、二产、三产都融合在一起。
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在人才培养方面,金恪集团将逐步推进合伙人制,请您为我们简单介绍一下“金恪合伙人”模式,以及此模式的优势?

在人才培养方面,金恪集团将逐步推进合伙人制,请您为我们简单介绍一下“金恪合伙人”模式,以及此模式的优势?
在人才培养方面,金恪集团将逐步推进合伙人制,请您为我们简单介绍一下“金恪合伙人”模式,以及此模式的优势?
http://vod.xinhuanet.com/v/vod.html?vid=469380
金恪是一个开放的平台。合伙人机制一方面打破薪酬的壁垒,另一方面也是为了聚集更多的人才。我们对合伙人的激励机制很丰富,有分红权的激励、期权的激励、还有股权的激励等等。我们会为每一个合伙人量身定制激励机制方案。
合伙人机制的优势:一方面,合伙人机制能最大限度调动每一个合伙人的积极性和主动性,他们会更有主人翁意识与责任感,与企业共担风险,共享成果,分享利润,聚拢资源;另一方面,合伙人制度还有一个很大的优势,就是可以吸引年轻一代。这个时代的年轻人如果没有得到公司足够的激励,那些优秀的员工会离开,开始自己创业。而合伙人制度就像是你做出了一种承诺,你不会轻易离开,无论是在顺境还是困境。
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12月28日,“2017人才创新企业实践模式合作论坛”将在沪举办,请问,金恪集团主办这次论坛的初衷是什么?

12月28日,“2017人才创新企业实践模式合作论坛”将在沪举办,请问,金恪集团主办这次论坛的初衷是什么?
12月28日,“2017人才创新企业实践模式合作论坛”将在沪举办,请问,金恪集团主办这次论坛的初衷是什么?
http://vod.xinhuanet.com/v/vod.html?vid=469381
今年12月28日金恪集团将与新华网联合举办“汇贤兴业新时代暨2017人才创新企业实践模式合作论坛”。这次论坛是企业与政府领导、专家学者共同探讨人才与企业间的联动关系的盛宴,对企业实施更加有效的人才引入机制、深入推进人才发展体制改革具有深远的意义。
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